工作服定制這幾個點不能輕視！

工作服在提高企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內(nèi)涵方面發(fā)揮了積極作用。另外，工作服還有宣傳的作用。例如，很多服務(wù)行業(yè)的職員穿著印有我們公司標志和尺寸的制服，到哪里都在做流動性廣告。因此，在定做工作服時，工作服的質(zhì)量非常重要。這不僅關(guān)系到企業(yè)職員穿的舒服性，還關(guān)系到工作服后的服務(wù)壽命。不管是布料的選擇還是樣品尺寸的校準，都要認真對待，這樣才能成為萬無一失。那么，在工作服定做生產(chǎn)過程中，應(yīng)該注意哪些問題呢?還有哪些方面要嚴格把關(guān)?

1、工服面料：用于制作工作服的面料應(yīng)盡可能選擇精良的單品。一般來說，根據(jù)經(jīng)濟好看的原則，應(yīng)優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉、棉麻、麻、毛、毛滌綸等面料。純毛、純棉、純馬等面料不僅質(zhì)地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒服、外形美觀、穿在身上都很不錯。經(jīng)濟條件允許的話，應(yīng)該優(yōu)先考慮這個。棉、棉、麻、毛麻、毛滌綸等都屬于不錯的混紡面料。

有時為了做特定的特殊工作或適應(yīng)特定特殊環(huán)境的需要，為了制作制作工作服的面料，需要具備相對特殊的功能。例如防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等。在選擇制作這種特殊用途工作服的面料時，需要仔細、精細、嚴格檢查，不允許放松標準，要以次充好電。

2、顏色要求：統(tǒng)一 工作服定制時，其顏色不能太多，也不能太亂。否則，色彩雜亂或華麗的哨子似乎無助于維持本單位的整體形象。因此，總的來說，工作服的顏色應(yīng)該少，但不多。工作服定制具體選擇工作服的顏色時，應(yīng)優(yōu)先選擇本單位的地 標。在用于塑造單位形象的“圖像識別系統(tǒng)”中，象征色彩占據(jù)重要地位。它是指某個單位為了反映自己的特色，表達自己的理念，特別選擇了一種或多種色彩來表現(xiàn)自己。在商務(wù)活動中，廣泛應(yīng)用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。作為職員工作服的主色也是國際通用的方法。

3、設(shè)計模式：工作服的獨特魅力在于，能給人看到的企業(yè)留下印象，引起心理共鳴。因此，工作服定制設(shè)計的圖案需要走簡單的路線，將企業(yè)標志或標志意圖納入簡潔的圖案中。華麗的圖案會讓不了解你們企業(yè)的人不知所云。沒有意義的模式不能引起企業(yè)顧客的關(guān)注。

4、工服色差： 定制工作服色差規(guī)定是對原料的要求，也就是對衣服面料的要求。根據(jù)國家標準的色差規(guī)定，衣服的上衣領(lǐng)、包面料、褲子旁邊接縫是主要部位，色差在4級以上，其他表面部位在4級以上。服裝產(chǎn)品色差檢查，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。

5、工服缺陷：標準規(guī)定，每個獨立部位只允許有一個瑕疵。獨立部位是劃分布料的區(qū)域，根據(jù)布料的一和二部位分為1、2、3、4個區(qū)域。每一部分都是服裝雕刻的一個領(lǐng)域。

6、工服縫制：在針距密度下，指定明線(包括看不見的暗線)的針距(每3 CM14 ~ 18針)。面料品種很多，為了保證產(chǎn)品的外觀和堅固性，每個面料都要選擇不同的針距。硬面料的針距一般會很稀，材質(zhì)柔軟的面料一般針距會很密。