工廠服裝定做（適合工廠工人穿著的工作服款式效果圖與配置參考）

工廠服裝款式效果圖

適用對象

工廠服裝適用于各類型加工制造廠員工。

工廠服裝要求

工廠服裝必須是棉制的，衣服的尺寸要符合國家標準。外套和褲子的顏色要一致，款式要新穎合理。

工廠服裝生產(chǎn)企業(yè)必須具有相應資質(zhì)，并符合勞動防護用品安全性能鑒定管理。勞動防護服的款式、顏色應符合要求，不得隨意更改。生產(chǎn)廠家應將樣品服裝作為大貨商品生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督的參考。褲子和夾克的款式必須一致。

配置方案參考

根據(jù)實際工作需要，工廠員工配備工作服、工作鞋和臂章。工作服按季節(jié)分為夏裝和冬裝。這兩種工作服都包括工作服和工作褲。

（一）、工廠管理人員

工廠新管理人員試用期合格后，行政部將在當季發(fā)放公司服裝。工廠將同時發(fā)放兩套工作服（夏季服裝只發(fā)放工廠長褲，冬季服裝發(fā)放全套工作服），從次年起每年發(fā)放一套當季工作服；

（二）、工廠一線員工

工廠一線員工是指生產(chǎn)線員工、倉庫員工、工程部門員工、儲運部門員工、倉庫員工、質(zhì)量部門員工。員工入職一周后，工廠辦公室文員通知倉庫發(fā)放本季工作服2套；換季再發(fā)放工作服2套；從第二年開始,每年夏、冬各發(fā)放1套，共2套工作服（倉庫人員發(fā)放2套夏裝，1套冬裝。）

工廠服裝設計理念

首先，工廠服裝設計是針對不同行業(yè)、同一行業(yè)的不同企業(yè)、同一企業(yè)的不同崗位、同一崗位上不同身份和性別的人。同時，在美感和功能相同的前提下，工廠服裝的設計應盡量降低成本，從款式、材質(zhì)、制作難度、服裝結構等細節(jié)方面入手。努力達到工廠服裝設計的效果。

色彩清新、灰暗、明暗都會影響操作者的情緒，增加或減輕操作者的疲勞、單調(diào)和易怒。顏色設計是安靜、寧靜、干凈衛(wèi)生的淺粉色和白色。色彩與環(huán)境色彩的對比與協(xié)調(diào)。

在色彩搭配上，堅持“三色原則”的主要要求是，襯衫、領帶、帽子、鞋襪的顏色，包括制服本身，總共限定在三種顏色之內(nèi)。這種方法可以使配色效果更好。遵守“三色原則”主要是體現(xiàn)簡約大方的整體風格。

面料選擇

冬季來臨時，首先，秋冬的工廠服裝要有一定的透氣性。不要以為秋冬氣溫較低時，透氣性這一重要標準可以忽略。透氣性與工廠服裝的舒適性相結合。高透氣性的工廠服裝可以提高工作服的舒適性，提高工作效率。

第二是保暖。秋冬氣溫相對較低。因此，工廠服裝在秋冬季節(jié)需要具有熱特性，以增加耐寒性。靜態(tài)空氣含量是衡量保溫性能的重要指標。含量越高，工作服的熱性能越好。換句話說，織物越緊密，熱性能越好。

而且定做的工廠服裝也需要具備一定的吸濕特性。工作服是在工作中穿的衣服，所以需要有一定的吸汗能力。

定制的工廠服裝也需要有一定的彈性和強度。秋天，氣溫下降的速度會更快，咋寒咋暖的，尤其是北方。因此，為了保證員工工作的便利性，秋冬工廠服裝的面料也需要有一定的彈性和強度。秋季定制工作服面料的彈性是指織物在擠壓變形后恢復的能力。一般來說，天然纖維的彈性較好，但恢復原狀的能力也較弱。合成纖維，特別是聚酯纖維，具有很強的還原原始狀態(tài)的能力，用它制成的服裝更加清爽。強度是指使用中的牢固程度。一般來說，合成纖維的強度遠高于天然纖維，而且不易損壞。

著裝要求

(一)所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定穿工作服，車間操作工和機修人員應穿全身工作服，后勤和管理人員上身應穿著工作服，以保持良好的精神面貌，樹立公司的良好形象。

2、上班時間必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，著裝整齊、得體、大方，不開胸露胸，不搭領子。

3、穿工作服時，應保證工作服不受損傷，符合工作要求；嚴禁赤腳、拖鞋、拖鞋進入工作場所。

4、工作服要勤換勤洗，不允許有漏扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

5、特殊崗位人員（如司機、機修人員等）除上述要求外，還應按崗位要求著裝。

(二)男員工著裝要求

1、頭發(fā)要梳得整齊大方；頭發(fā)不應超過眉毛、耳朵；不應覆蓋領子；不應剃光頭；不應留胡須。

2、上班時間不得赤膊或露肩背心和短褲。

(三)女員工著裝要求

1、上班時間著裝得體。不得將內(nèi)衣褲暴露在工作服邊緣，不得擅自修改工作服款式。

2、頭發(fā)要梳整齊，發(fā)型（包括發(fā)型和顏色）不要太夸張；金銀首飾或其他配飾要佩戴得當。

3、上班時間不要穿超短裙、低胸襯衫、過于休閑或其他難看的衣服。

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